第162章 公开选拔 (第1/2页)
可以看看提示您:看后求收藏(燃文小说网www.tcl-beijingzhrk.com),接着再看更方便。
对于给厂办改革处公开选拔人才,何雨柱也是思考良久,觉得这是最好的办法之一。
首先,在红星轧钢厂在这种大型企业里公开选拔人才,最大的好处,就是可能找到优秀人才。这里的优秀人才,不只是说能力,也包括关系网。
其实从更广义上说,关系网也是能力之一。人家办不了的事情,你能很快办好。虽然不是你个人能力,但效果是一样。结果说话。
作为多了几十年经验的人,何雨柱在这方面,跟一些小年轻的观念不一样。
当然,公开选拔人才,何雨柱将努力做到,确保选拔过程的透明度和公正性,减少暗箱操作和权力寻租的可能性,使得所有参与者都有平等的机会展示自己的能力和才华。
只有多多找到各方面的优秀人才,才能带来更好的改革效果。尤其是改革处,本身会得罪不少人。
其实说到底,这属于不同的利益让渡问题。当然,要说的直白一点,是利益争夺问题。
通过如此改革,除了向社会传递出企业重视人才、尊重公平竞争的正面信息外,也是给上面主管部门和领导看,我们确实在这么推进。这样一来,可以获得更多支持。当然,也可能吸引更多优秀人才加入。
不过,最核心的其实是让主管部门看到,自己大力推进相关管理制度改革的决心、行动与效率。
如此一来,可以带来十分良好的综合效果,即优化人才结构,从更广泛的范围内挑选到具有不同背景和专长的人才,进一步优化企业的人才结构,提升整体竞争力。
这里背景与专长,需要打引号的。家里的背景,可能更重要,而不是学历、专业与工作背景。所以,何雨柱的改革,必然会让许多人感到茫然,甚至会有不少的投诉。
从另外角度来说,改革,何尝不是首先从思想角度来推进。
这是由里到外。
至于这次改革处对员工公开选拔的具体方法,何雨柱则是会明确选拔标准和程序:包括选拔的岗位、职责、要求、流程等,并向全体员工和。
当然何雨柱会采取多元化选拔方式,除了员工自己报名,也可以让人推荐。至于推荐,就要看推荐者本身的背景,是否能够助力改革处更好地推进改革,更好地帮助改革处去搬石头。
这也属于资源的深度统筹。
当然,这种话不能公开说出来,需要大家仔细体会。你体会不了,就是没有达到这个层次。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!